2025년부터 유연근무를 활용하는 중소기업과 근로자를 위한 정부 지원금이 대폭 확대됩니다.
재택근무, 시차출퇴근, 선택근무 등 다양한 형태의 유연근무를 활용하면 최대 60만 원까지 장려금을 지급받을 수 있습니다.
지원요건 완화와 금액 확대 내용을 꼼꼼히 확인하고, 놓치지 말고 신청하세요!
🧩 유연근무 장려금이란?
고용노동부는 중소기업의 유연근무 활용을 촉진하고,
근로자의 일·생활 균형(워라밸)을 높이기 위해 유연근무를 도입하는 기업에
월 최대 30만원~60만원까지 지원금을 지급하고 있습니다.
👨👩👧👦 육아기 근로자 대상, 지원금 두 배!
| 근무 형태 | 일반 근로자 | 육아기 근로자 |
|---|---|---|
| 시차출퇴근 | 월 최대 20만 원 | 월 최대 40만 원 |
| 재택·원격·선택근무 | 월 최대 30만 원 | 월 최대 60만 원 |
✅ 핵심 포인트:
2025년부터는 주 1회만 재택근무해도 신청 가능! (기존 월 6회 → 요건 완화)
📌 기업 입장에서 어떤 도움이 될까?
신발 부품 제조 A사 사례
남성 직원 두 명이 육아기 시차출퇴근제를 활용하면서 총 월 80만 원 장려금 수령!
한 명은 아이 등교 후 출근, 다른 한 명은 러시아워 전 출근 후 조기 퇴근해 육아시간 확보.
A사 인사팀장: “장려금 덕분에 유연근무가 더 이상 부담이 아니에요.”
💼 기업 인프라 구축비까지 지원!
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원대상 | 유연근무 도입 중소·중견기업 |
| 지원내용 | 출퇴근 관리, 보안 시스템 등 인프라 구축 |
| 지원한도 | 최대 2,000만 원 |
🤰 임신한 근로자도 더 쉽게 혜택 받는다!
- 전자 출퇴근 시스템 없이도 신청 가능
- 근속 6개월 요건 없이도 장려금 지급
- 단축 근로자 1인당 월 최대 50만 원 지급
✅ 유연근무 장려금 요약정리
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 제도명 | 유연근무 장려금 & 워라밸일자리 장려금 |
| 주관 | 고용노동부 |
| 신청대상 | 중소기업, 육아기 또는 임신 근로자 활용 시 |
| 지원금액 | 1인당 월 최대 60만 원 |
| 신청방법 | 고용센터 또는 고용노동부 사이트 |
유연근무제는 이제 선택이 아닌 경쟁력!
정부 지원금까지 확대된 지금이 도입의 적기!
오늘 바로 장려금 신청하고 실천해보세요! 🚀
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